Werken met plezier en voldoening, ook als leidinggevende

• Je twijfelt aan jezelf, omdat je ziet dat anderen gepassioneerd zijn over hun werk en jij ´s ochtends te vaak moed aan het verzamelen bent voor wat er nu weer op je af gaat komen.
• Je twijfelt welke keuzes je moet maken om weer plezier en energie te voelen.
• Je voelt je vastzitten in de verantwoordelijkheden die je bent aangegaan.
• Je relaties zijn niet meer zoals je die wilt.
• Je ervaart een gevoel van leegte, maar je hoofd is vol.
• Je energieniveau is regelmatig niet zoals je wilt.
• Je ervaart onrust.
• Je hebt het prima voor elkaar en toch denk je: “Is dit het nu? Wil ik dit echt doen de rest van mijn leven?”
• Je wilt wat anders. Maar wat?
• Je durft je eigen pad niet te kiezen.

Herken jij jezelf in bovenstaande punten?

Hoe lang tolereer je dit nog voor jezelf? Hoe diep moet je gaan voor je in beweging komt en op zoek gaat naar werk dat jou wel voldoening biedt? Hoeveel geld ga je eerst nog uitgeven aan vakanties om je rust en energie weer terug te vinden, voordat je gaat investeren in een echte oplossing?

Laat mij je helpen!

Ik kan je helpen een duidelijk beeld te krijgen van wat je wilt, je kwaliteiten, mogelijkheden en ontwikkelpunten en hoe je dit optimaal in kunt zetten in (het vinden van) een baan die bij je past. Mijn klanten geven me vaak terug hoe fijn ze het vinden dat ik als arbeid- en organisatiepsycholoog, met veel ervaring, warme directheid en een flinke dosis kennis van de nieuwste neurowetenschappelijke inzichten voor verandering, meer kan bieden dan de ‘gebruikelijke’ coaches.

Dit E-book helpt jou in 7 duidelijke stappen te ontdekken wie je bent, wat jij wilt en wat er voor nodig is om het werk te doen wat echt bij jou past.

Al ruim 3000 keer aangevraagd!

Als je niets doet…

• Is de kans groot dat je in een burn-out terecht komt
• Verslechteren of verlies je relaties
• Mis je de leeftijd en de kans om je leven nog een echt zinvolle wending te geven

Ik gun je iets anders! Het is ook voor jou mogelijk om weer met plezier naar je werk te gaan! Met loopbaanbegeleiding.

Ik heb me gespecialiseerd in de begeleiding van personen met een leidinggevende rol.

Waar ik zoal voor gevraagd word:

• Ik ben MKB’er. Mijn bedrijf is gegroeid, maar mijn rol is veranderd. Hoe kan ik beter leidinggeven, de communicatie verbeteren en de betrokkenheid van mijn medewerkers vergroten?
• Ik ervaar veel stress op mijn werk en wil me weer energiek en blij voelen.
• We willen als organisatie graag weten of deze leidinggevende of medewerker past bij onze functie-eisen en bij onze organisatie.
• Ik ben onzeker geworden over mijn kwaliteiten en hoe en waar ik ze in wil zetten.
• Ik wil me graag ontwikkelen in mijn leidinggevende competenties.
• We willen graag weten of onze medewerker de competenties heeft om in een nieuwe functie te kunnen werken.
• We willen dat ons team beter met elkaar communiceert. Kun je hen daarin trainen?

Wie ben ik?

Mijn naam is Renate Groenevelt-Karelse (52). Ik sta voor kwalitatieve, persoonlijke en resultaatgerichte begeleiding. Ik begeleid hoger opgeleide ambitieuze leidinggevenden en hun teams die werken in een (inter)nationale context. Ik stimuleer duurzame inzetbaarheid van medewerkers en gezondheid in werkrelaties en organisaties. Dit doe ik door coaching, assessments en trainingen.

Met mijn expertise als arbeids- en organisatiepsycholoog en coach draag ik bij aan: Meer werkplezier en energie, minder verloop en verzuim, afname van stressgerelateerde klachten, een beter aannamebeleid, een grotere betrokkenheid en motivatie van medewerkers, betere keuzes kunnen maken in loopbaan en werksituaties, effectievere en prettigere samenwerkingen.

Ik kan snel verbanden leggen, patronen zien, de hier-en-nu situatie inzetten en teruggeven naar anderen. Ik confronteer op een rustige en warme manier. De mensen met wie ik werk voelen zich veilig en respectvol benaderd. Ze komen door mijn benadering snel tot inzicht en kunnen gewenste keuzes maken.

Aanbod

Je ontdekt je talenten, waar je enthousiast van wordt en wat je wil. Je hebt het omgezet in mogelijke functies, werk en/of werkresultaten waar je je trots op voelt en waar een organisatie blij mee is. Het opstellen van een actueel CV en LinkedInprofiel, het analyseren van vacatures en voorbereiding op het sollicitatiegesprek maken indien gewenst onderdeel uit van het loopbaantraject. 

Door mijn begeleiding ontwikkel je je kwaliteiten en vaardigheden en stuur je ze waar nodig bij. Je hebt dit omgezet in werk en werkresultaten waar je energie, plezier en voldoening aan beleeft. Je zet effectief gedrag in om jouw persoonlijke doelen (en de organisatiedoelen) te realiseren. In de intake vraag ik goed door om het probleem in kaart te brengen en wat je wilt bereiken in de coaching. Aan de hand daarvan stellen we samen de coachdoelen op en bepalen we het aantal benodigde sessies. Dit is doorgaans tussen de vier en zeven sessies.

Door mijn assessments maak je als organisatie een weloverwogen keuze bij het aannemen van een nieuwe medewerker. Je hebt ook direct een 0-meting voor verdere talentontwikkeling van de medewerker. Verder voorkom je afbreuk door de aanname van een minder passende medewerker. In overleg met de organisatie bepalen we welke competenties en andere zaken gemeten dienen te worden. Vervolgens zet ik betrouwbare en gevalideerde vragenlijsten in, voer een diepte-interview met de kandidaat en leg ik verslag in een rapportage. Met mijn assessment en persoonlijke terugkoppeling en adviezen kan de organisatie betere besluiten nemen en geef ik de medewerker en de organisatie een goede start mee.

Wat anderen met mij bereikt hebben